Las 5 etapas del desarrollo del equipo

Según el modelo de Bruce Tuckman, las cinco etapas de desarrollo de equipo son: formación, conflicto, normalización, desempeño y finalización o disolución.

Formación

 Para mi la formación se refiere a un proceso  de aprendizaje diseñado para mejorar las habilidades de los individuos 

2: Conflicto

 Para. Mi. Los conflictos es dinámica de grupos se refiere cuando hay diferencia de opinión del individuo valores y meta 

3-Normalización

Para mi la normalización se prefiere al proceso mediante el cual un grupo establece regla y norma 

4 Desempeño

 Para mi el desempeño  se refiere como individuo contribuyen el  funcionamiento puede manifestarse diversa manera como la participación activa 

5 Finalización o disolución

 Para mi la finalización o disolución se refiere al proceso de culminación de la interacción social 

2. ¿Cómo puede y debe gestionarse ese desarrollo?

Una declaración de misión general. Por ejemplo, la declaración de misión de un equipo de contenido podría ser: “Crear contenido que atraiga e informe a nuestro

mercado objetivo”.

Un objetivo de proyecto. Para equipos más pequeños e interdisciplinarios, puedes usar tu objetivo de proyecto principal como declaración de misión del equipo. Por ejemplo, un equipo interdisciplinario de Desarrollo Web y Marketing puede establecer el objetivo del proyecto de “Reducir el tiempo de carga del sitio web a 1.5 segundos”.

Los roles del equipo. Por ejemplo, en un equipo interdisciplinario, puedes asignarle a un miembro de cada departamento la función de informar a su equipo sobre lo que están trabajando. Otro compañero podría ser el responsable de gestionar las actualizaciones de estado.